为帮助新员工快速适应工作环境、融入团队，近日，安全技术中心组织开展了一场新员工座谈交流会暨入职培训活动。会议由人事科组织，中心党委委员李颖参加了会议。

碰撞思想火花，共话成长愿景

座谈交流会上，新员工依次进行了自我介绍，他们朝气蓬勃、充满活力，展现出对未来工作的无限憧憬。随后，业务部门的优秀员工代表结合自身的成长经历，分享了在职业生涯中遇到的挑战与收获，并为新员工们提供了宝贵的职业发展建议。李颖与新员工进行了面对面交流，认真倾听他们的想法，并给予了耐心地解答，同时也提出了工作要求。他强调，新员工要学好制度、守好底线，将团队协作作为高效履职的基石，把创新精神作为突破发展的动力。鼓励大家立足岗位，深耕细作，以担当的姿态在实践中锤炼过硬本领，实现个人价值与中心发展的同频共振。

夯实知识基础，规范工作流程

在入职培训会上，职能部门的相关负责人围绕保密、廉洁、安全等方面进行了专题讲解，并结合实际工作，为新员工详细解读了中心的考勤、薪酬、财务报销、招采等规章制度。通过深入浅出地讲解，新员工们对各项制度有了更加清晰的认识和理解，为后续规范开展工作打下了坚实基础。

搭建成长平台，注入发展动能

此次交流培训活动，不仅是新员工融入团队的 “桥梁”，更是实现文化认同与能力提升的 “加速器”。让新员工们在短时间内对中心的文化、制度和工作有了全面的了解，增强了他们的集体感和归属感。

安全技术中心深知，新员工是单位发展的未来和希望。为了帮助新员工快速成长为业务骨干，中心将持续通过“传帮带”机制、定期专题培训等多种举措，为新员工提供全周期的成长支持，帮助他们尽快适应工作环境，提升业务能力。今后，安全技术中心将继续秉承“以人为本”的发展理念，关心关爱每一位新员工的成长和发展。通过不断完善人才培养体系，为新员工提供更多的发展机会和平台，让他们在中心茁壮成长，为中心的高质量发展注入源源不断的新动能。